ECHANDO LA VISTA ATRÁS….

vista de los participantes en el panel con nuestra abogada y ponente.- Saturia Ortega.-

Hace ya 4 años de nuestra intervención en la conferencia Anual de la IBA, celebrada en Boston en Octubre de 2013, en la que pudimos debatir con abogados de primer nivel sobre las consecuencias civiles y penales de los accidentes aéreos, en una conferencia que llevaba por título: “Accidentes de aeronaves, investigación, compensación de las víctimas, responsabilidad del fabricante y proceso penal”.

Fue un honor ser invitados a  participar, debatir y exponer nuestros conocimientos y experiencias en el foro más importante de la abogacía mundial.

FORMACIÓN INTERNACIONAL

Nuestros Abogados participan en Conferencias y Seminarios Internacionales  durante todo el año, con la finalidad de conocer la legislación y tendencias jurisprudenciales de diferentes jurisdicciones así como establecer contacto con Abogados de otros países.

European Business Drinks

Las Cámaras Europeas en España organizan en Madrid, de forma periódica, una serie de encuentros en los que participa nuestro Despacho de Madrid junto con las 6.000 empresas asociadas.

Lo que persiguen estas European Business Drinks, es fomentar el acercamiento de sus miembros y facilitar su reunión de forma que se enriquezca la red de contactos  y se incremente así el intercambio profesional.

Nuestros abogados del despacho de Madrid han tenido el honor de participar en los meses de febrero, abril, junio y septiembre de 2017.

Foto.- Dcha.- Karina Sassi.- Madrid

Porque es importante saber lo que piensa quien dicta sentencia, acudimos a los FOROS JURÍDICOS más relevantes.

El XI Foro Aranzadi Social Las Palmas 2017-2018  (04/10/2017 a 18/07/2018) cuyos ponentes habituales son Jueces y Magistrados que gozan de gran prestigio profesional.

El director del Foro es – el Excmo. Sr. D. Humberto Guadalupe Hernández. Presidente de la Sala de lo Social de Las Palmas del Tribunal Superior de Justicia de Canarias y Profesor Asociado de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Las Palmas de Gran Canaria – y su coordinador D. Carmelo Batista Machín. Magistrado del Juzgado de lo Social Núm. 2 de Las Palmas de Gran Canaria.

CIUDAD DE LA JUSTICIA DE LAS PALMAS

En  2014 se abría al público el moderno Edificio Judicial de Las Palmas.

Estas modernas infraestructuras contribuyeron a terminar con la dispersión de los juzgados de la ciudad y a dar un servicio más accesible, eficiente, próximo y homogéneo al ciudadano.

El complejo se compone de cuatro torres dedicadas a la Jurisdicción Penal, Audiencia Provincial, Jurisdicción Civil y Jurisdicciones Social y Contencioso-Administrativa, entre otros servicios de la Administración de Justicia como son el Registro Civil, el servicio de orientación familiar, etc.

Criterio del Tribunal Supremo.- Custodia Compartida.- Distancia entre la residencia de los padres

El Tribunal Supremo en sentencia del pasado 9 de junio (Rec. 1495/2016) ha vuelto a dejar claro que la custodia compartida es la mejor opción y la más beneficiosa para el menor

Presentada demanda de divorcio por la esposa, el Juzgado de Primera Instancia dictó sentencia por la que  entre otras cuestiones estableció que el régimen de convivencia de los progenitores con el hijo menor de edad seria compartido, atribuyendo a éste el uso del domicilio familiar, siendo los padres los que se alternaran por periodos semanales en la convivencia con el menor.

El esposo recurrió la sentencia dictada por el Juzgado de Primera Instancia en lo concerniente a la obligación de alternar ambos padres su residencia en el domicilio familiar cuando ostenten la custodia compartida, solicitando poder vivir en otra localidad, próxima al lugar donde se halla el domicilio familiar.

La Audiencia Provincial de Valencia, en sentencia de 9 Marzo 2016, Rec. 1277/2015, dio la razón al ex esposo en cuanto a la posibilidad de residir en localidad próxima al domicilio familiar, teniendo en cuenta la distancia entre las localidades de residencia de los padres, atendiendo al colegio donde asiste el menor.

Así, razonó que no era óbice a la custodia compartida la distancia entre la residencia de los progenitores rondando el desplazamiento entre ambas poblaciones unos 43 minutos, tiempo análogo al empleado en los desplazamientos dentro de una ciudad como Madrid o Barcelona si los progenitores residieran en una de estas ciudades.

 

La Sala de lo Civil desestima el recurso de apelación y confirma la sentencia de la Audiencia Provincial.

Indica que evidentemente, el régimen de custodia compartida supone beneficios para el menor pero también alguna dificultad, pues implica normalmente el cambio de domicilio en periodos cortos de tiempo; sin embargo esto queda compensado por la convivencia con ambos padres.

Pese a esta sentencia aún hay otras la propia Sala en la que ha evitado pronunciarse a favor de evitar importantes desplazamientos hasta el lugar de escolarización, por ejemplo la STS 748/2016, de 21 de diciembre, donde consideró que no procedía la custodia compartida por afectar negativamente a la menor dada la residencia de los progenitores en distinta población con una distancia de unos cincuenta kilómetros, lo que supondría que en semanas alternas la menor habría de recorrer esa considerable distancia para desplazarse al colegio.

No obstante, en este reciente caso dicha facultad parecía superada, resultando factible que el hijo cambie por periodos semanales entre ambas localidades donde habitan sus progenitores, al no darse especiales dificultades para ello.

(fuente: noticias jurídicas)

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ESPIAR LOS E-MAILS SÍ, PERO CON PREAVISO

El TSJ de Murcia de 29 de marzo de 2017 revocaba otra del Juzgado de Primera Instancia de lo social que concedía al trabajador la cantidad de de 165.000 euros como indemnización por despido. El TSJ vía causa justa y declaraba procedente el despido un empleado por haberse reenviado correos electrónicos desde la cuenta de la empresa a su email particular.

La sentencia señalaba “no cabe duda que el actor incurrió en un claro abuso de confianza y deslealtad al reenviarse correos electrónicos remitidos a la empresa además, de vulnerar la prohibición de usar los medios de la empresa fraudulentamente” pues por la normativa interna de uso de medios electrónicos que había redactado y difundido la empresa entre sus propios empleados, prohibía expresamente el reenvío de mensajes y documentos corporativos a cuentas privadas del trabajador, familiares o amigos de estos e impedía configurar la cuenta de correo corporativo para reenviar los mensajes recibidos a su email privado.

Nuestro despacho asesora en material laboral mediante la elaboración de protocolos internos para clarificar los derechos y las obligaciones de los trabajadores y las relaciones entre empresario y trabajador de forma que puedan ser utilizados como prueba en juicio.

Esta sentencia de marzo de 2017 del TSJ de Murcia; ahora cobra relevancia puesto que el Tribunal de Derechos Humanos de Estrasburgo este martes concedía amparo a un ingeniero rumano, Bogdan Bărbulescu, que fue despedido en agosto de 2007 por “usar ordenadores, fotocopiadoras, teléfonos, télex o fax con fines personales” ratificando que las empresas pueden revisar el contenido de las comunicaciones de sus trabajadores durante el horario laboral, si se realizan a través de aparatos de la compañía, con el matiz de que se debe preavisar antes.

Se trata de un fallo crucial para determinar los límites de la privacidad en el lugar del trabajo, ya que proviene de la máxima instancia judicial europea a la hora de dirimir litigios sobre libertades civiles, cuya jurisprudencia es seguida por los tribunales nacionales.

REUNIÓN EN GRAN CANARIA

Aunque agosto es el mes inhábil de los Juzgados, los abogados integrantes de los despachos de Madrid, Barcelona y Las Palmas se han reunido en Las Palmas de Gran Canaria.