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Was ist ein ERTE?

Das Akronym steht für “temporary employment regulation record” (Zeitarbeitsregelung).

Ein ERTE ist keine De-facto-Entlassung, sondern eine vorübergehende Aussetzung der Beschäftigung eines Teils oder der Gesamtheit des Personals während der Zeit, in der die Tätigkeit gebremst ist.

Ein ERTE unterscheidet sich von einem ERE, da letzteres impliziert, dass die Entlassung des Arbeitnehmers wirksam und fest ist.

Obwohl es sich bei beiden um Maßnahmen handelt, die von Unternehmen in Ausnahmesituationen eingesetzt werden können, müssen beide immer unter gerechtfertigten Gründen und in angemessener Weise durchgeführt werden.

 

Welche Vorschriften gelten dafür?

Die ERTE werden durch die Artikel 45, 47 und 51 des Gesetzes zum Arbeitnehmerstatut geregelt.

Konkret verweist Artikel 47 des Arbeitnehmerstatuts auf die ERTE, der besagt: “Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag aus wirtschaftlichen, technischen oder organisatorischen Gründen aussetzen (…) Wirtschaftliche Gründe liegen vor, wenn die Ergebnisse des Unternehmens eine negative wirtschaftliche Situation aufweisen, z.B. in Fällen, in denen laufende oder erwartete Verluste oder ein anhaltender Rückgang der ordentlichen Einnahmen oder des Umsatzes vorliegen. In jedem Fall gilt der Rückgang als anhaltend, wenn in zwei aufeinanderfolgenden Quartalen das Niveau der ordentlichen Einnahmen oder der Verkäufe jedes Quartals unter dem des Vorjahresquartals liegt.

Unter technischen Ursachen versteht man hingegen “wenn es Veränderungen u.a. im Bereich der Produktionsmittel oder -instrumente gibt; organisatorische Ursachen, wenn es Veränderungen u.a. im Bereich der Systeme und Arbeitsmethoden des Personals oder der Art und Weise der Organisation der Produktion gibt und produktive Ursachen, wenn es Veränderungen u.a. in der Nachfrage nach den Produkten oder Dienstleistungen gibt, die das Unternehmen auf den Markt bringen will”.

 

Wie lange dauert das Verfahren?

Es handelt sich um ein schnelles Verfahren, da es innerhalb von 5 Tagen bearbeitet wird und rückwirkend gilt.

 

Wie lange dauert ein ERTE?

Das hängt normalerweise von den Umständen ab. Wenn die ERTE jedoch durch die globale COVID 19-Pandemie verursacht wird, wird sie so lange andauern, wie der Alarmzustand verlängert wird.

Unsere Meinung: Es ist leicht verständlich, dass die durch die COVID-19-Pandemie verursachten Probleme sicherlich die Zeit des Alarmzustands überschreiten können.

 

Was gilt als höhere Gewalt?

Zunächst sei darauf hingewiesen, dass im Staatsanzeiger angegeben ist, dass “das Vorliegen höherer Gewalt (…) von der Arbeitsbehörde unabhängig von der Anzahl der betroffenen Arbeitnehmer festgestellt werden muss”.

Unter höherer Gewalt wird jedoch verstanden: “Aktivitätsverlust infolge von Covid-19 und des Alarmzustands, der die Einstellung oder den Abbruch der Aktivitäten, die Schließung von Räumlichkeiten mit Publikumszufluss, Einschränkungen des Transports und der Mobilität von Personen und/oder Gütern, fehlende Lieferungen, die die Fortsetzung der Aktivität verhindern, oder in dringenden und außerordentlichen Situationen aufgrund der Ansteckung der Arbeitskräfte oder der Annahme von präventiven Isolationsmaßnahmen beinhaltet”,

 

Wie viel verlangt ein von einem ERTE betroffener Arbeitnehmer?

Die Arbeitnehmer erhalten 70 % der Beitragsgrundlage auf der Grundlage der letzten 180 Tage der Beitragszahlung oder für eine geringere Anzahl von Tagen, wenn der Arbeitnehmer nicht 180 Tage lang im Unternehmen tätig war.

Eine Art von Zusatzgehalt kann auch mit dem Unternehmen vereinbart werden.

 

Wie können Sie ein ERTE beantragen?

Wenn der von einem ERTE betroffene Arbeitnehmer nicht einverstanden ist, hat er eine Frist von 20 Arbeitstagen ab der Benachrichtigung des Unternehmens, um seine Ansprüche geltend zu machen.
Danach muss der Richter beurteilen, ob die ERTE in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung durchgeführt wurde. Wenn der Richter entscheidet, dass die ERTE nicht gültig ist, “müssen die Arbeitnehmer wieder in ihren früheren Zustand versetzt werden, und das Unternehmen muss die unbezahlten Lohnunterschiede aufgrund der Aussetzung oder Verkürzung des Arbeitstages bezahlen”.

 

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